Кейсы

ГК «Инвест Персонал» (портал для HR)

Так как основная деятельность организации прямо связанна с массовым подбором персонала на работу вахтовым методом, была необходимость использовать платформу для работы с кандидатами и работниками, но стандартные продукты, представленные на рынке для HR, не могли удовлетворить все нюансы, которыми пользуется организация в процессе исполнения обязательств по договорам.

Цели проекта:

  • Создать эффективную HR воронку, где будет понятен каждый этап и алгоритм действий на нем, от отклика до увольнения;
  • Ввести учет документов необходимых для трудоустройства, согласования кандидатов и трудовых документов (трудовой договор, приказ на прием, заявления);
  • Сегментировать базу кандидатов, для последующих;
  • Ввести учет продолжительности работы, отправки на межвахтовый отпуск и возврат с него;
  • Автоматизировать взаимодействие между: рекрутером, координатором, отделом кадров, мастером на объекте и руководителем проекта;
  • Создать систему контроля качества работы отдела подбора персонала.
В результате реализации проекта, в компании был разобран весь процесс завоза сотрудников на объекты, были определены зоны ответственности и распределены между сотрудниками. Пропускная способность отдела подбора персонала увеличилась на 50%, а среднее количество привлеченных кандидатов увеличилось с 10 до 30 работников в месяц.
Made on
Tilda